Talentų rezervo planas
* Patobulintas personalo mokymo savalaikiškumas ir efektyvumas.
* Pagerinamas kompetencijos ir lojalumo jausmas.
Kalbant apie darbuotojų kaitą, įmonė pasikeitė iš pasyvios į aktyvią ir kontroliavo darbuotojų kaitą nuo 10% iki 20%.
Techninėms pareigoms ar valdymo pareigoms rezervuokite talentus iki 3–5; nekritinėms pareigoms yra būdas įdarbinti tinkamus žmones laiku, kai reikia.