Talentų rezervo planas
* Pagerintas darbuotojų mokymų savalaikiškumas ir efektyvumas.
* Pagerėja darbuotojų kompetencijos ir lojalumo jausmas.
Kalbant apie darbuotojų kaitą, įmonė pasikeitė iš pasyvios į aktyvią ir kontroliavo darbuotojų kaitos rodiklį nuo 10 % iki 20 %.
Techninėms arba vadovaujančioms pareigoms rezervuokite iki 3–5 talentų; ne itin svarbioms pareigoms yra būdas laiku įdarbinti tinkamus žmones, kai jų reikia.